Wzrost kapitału ludzkiego MPEC poprzez szkolenia - informacje o projekcie

MPEC Białystok we wrześniu 2009 r. rozpoczął wdrażanie Zintegrowanego Systemu Informatycznego (ZSI). Proces jest dofinansowany z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki finansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Dotacja dotyczy realizacji projektu „Wzrost kapitału ludzkiego MPEC poprzez szkolenia i doradztwo w ZSI”. W szkoleniach weźmie udział 150 pracowników Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej.

Informacje o projekcie
Program jest realizowany w ramach:
- Priorytetu „VIII. Regionalne kadry gospodarki”
- Działania „8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”
- Poddziałania „8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”

Okres realizacji projektu:  1.09.2009 – 31.12.2010 r.

Instytucja, która rozpatrywała wniosek: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.

Szkolenia
W szkoleniach, które potrwają w sumie 800 godzin,  weźmie udział 150 pracowników MPEC. W pierwszym etapie, na którym zapoznają się z podstawowymi informacjami na temat systemu zintegrowanego, pracownicy zostaną podzieleni na pięć 30-osobowych grup. Każdy weźmie udział w dwóch seriach zajęć po 14 godzin każda.

W drugim etapie szkoleń – zaawansowanym – stworzonych zostanie 11 mniejszych grup, które będą brały udział w dwóch 30-godzinnych blokach zajęć. Podczas tych zajęć pracownicy będą pracować już na konkretnych przykładach dotyczących wykonywanych obowiązków służbowych.

Szkolenia będą odbywać się w formie wykładów i ćwiczeń na komputerach. Każdy etap będzie kończyć się testem sprawdzającym nabytą wiedzę.

MPEC wyłoży na szkolenia  296 399, 25 zł. Dotacja z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wyniesie 478 500, 75 zł.

Cel szkoleń
Szkolenia dostosują wiedzę i umiejętności pracowników do nowych wymagań jakie niesie za sobą wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego. Przyczynią się również do powstania wykształconej kadry pozwalającej łączyć tę wiedzę i umiejętności w formę grupowego współdziałania, a to z kolei przyczyni się do rozwoju gospodarczego przedsiębiorstwa.

Cele szczegółowe projektu to:
- powstanie wiedzy organizacyjnej
- rozwój społeczeństwa informacyjnego poprzez nabycie lub uzupełnienie nowych umiejętności, a także podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa
- nabycie praktycznych umiejętności wykorzystania wiedzy w posługiwaniu się systemami informatycznymi
- zwiększenie poczucia odpowiedzialności za jakość wykonywanej pracy
- rozwój samorealizacji pracowników poprzez ciągłą naukę
- oszczędność czasu poprzez wyeliminowanie konieczności wprowadzania tych samych danych oraz wykorzystanie efektu synergii osiąganemu dzięki ścisłej współpracy wszystkich modułów systemu.

Budżet projektu
Na realizację projektu przeznaczono 774.900 zł, z czego 296.399,25 zł będzie pochodzić z własnych funduszy MPEC, a 478.500,75 zł będzie dotacją z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Informacje o Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki >>